cosnovAcademy: Von Learning Administration zu Talent Development

Never stop learning – eine globale Academy für kontinuierliche Entwicklung

Mit der cosnovAcademy hat das internationale Kosmetikunternehmen cosnova eine zentrale Plattform als Learning Management System geschaffen, die weit über die Verwaltung von Trainings hinausgeht. Heute unterstützt die Academy rund 1.200 Mitarbeitende an neun internationalen Standorten dabei, ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, neue Kompetenzen aufzubauen und individuelle Karriereziele zu verfolgen.

Gemeinsam mit clickandlearn entstand innerhalb von nur drei Monaten eine moderne Learning- und Talent-Development-Plattform auf Basis von eFront LMS – skalierbar, mehrsprachig und eng an die HR-Prozesse des Unternehmens angepasst.

Über Cosnova

cosnova ist eines der erfolgreichsten Kosmetikunternehmen Europas und steht hinter den international bekannten Marken essence und Catrice. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft, Internationalität und eine moderne Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Wachstum und kontinuierliches Lernen fördert.

Mit Mitarbeitenden an Standorten in Europa, Nord- und Südamerika, Asien sowie Afrika verfolgt cosnova das Ziel, Talente nachhaltig zu entwickeln und Mitarbeitenden attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten.

Die Herausforderung

Im Zuge eines umfassenden Digitalisierungsprojekts stand cosnova vor der Aufgabe, sämtliche Lern- und Entwicklungsaktivitäten auf einer zentralen Plattform zu bündeln.

Bis dahin waren Weiterbildungsmaßnahmen, Pflichtschulungen und Entwicklungsangebote auf unterschiedliche Systeme und Prozesse verteilt. Gleichzeitig stieg der Bedarf, Lernen zukünftig auch international verfügbar zu machen und Mitarbeitenden einen einfachen Zugang zu relevanten Lernangeboten zu ermöglichen.

Gesucht wurde daher keine klassische Lernplattform, sondern eine Lösung, die:

• individuelle Mitarbeiterentwicklung fördert,
• Führungskräfte aktiv einbindet,
• Weiterbildungsbudgets verwaltet,
• externe Lernangebote integriert und
• zukünftiges Wachstum problemlos abbilden kann.

Neben dem umfangreichen Funktionsumfang spielte insbesondere die hohe Anpassbarkeit der Lösung eine entscheidende Rolle bei der Auswahl.

die Lösung

Mit eFront LMS implementierte clickandlearn innerhalb von nur drei Monaten die neue cosnovAcademy.

Von Beginn an wurde die Plattform nicht als reines Learning Management System verstanden. Vielmehr sollte sie als zentrale Infrastruktur für Lernen, Entwicklung und Talentförderung dienen.

Heute vereint die Academy sämtliche relevanten Lern- und Entwicklungsprozesse an einem Ort:

• Onboarding neuer Mitarbeitender
• Pflicht- und Compliance-Schulungen
• interne Weiterbildungsangebote
• externe Trainings
• Budgetmanagement
• Genehmigungsworkflows
• Reporting für HR und Führungskräfte

Durch die flexible Konfiguration konnte die Plattform optimal an die bestehenden HR-Prozesse von cosnova angepasst werden.

Umsetzung in nur drei Monaten

Trotz der hohen Anforderungen erfolgte die Einführung der neuen Academy innerhalb von nur drei Monaten.

Ein besonderer Fokus lag dabei auf der internationalen Skalierbarkeit. Die Plattform wird heute in vier Sprachengenutzt.

Damit unterstützt die Academy Mitarbeitende an ihren internationalen Standorten weltweit.

Zusätzlich wurden im Laufe der Zeit externen Lernbibliotheken integriert, wodurch das Lernangebot deutlich erweitert werden konnte.

Talent Development als strategischer Erfolgsfaktor

Der eigentliche Mehrwert der cosnovAcademy liegt nicht in der Bereitstellung von Trainings, sondern in der Verknüpfung von Lernen und Mitarbeiterentwicklung.

Ausgangspunkt ist der jährliche Performance & Development Dialog. Gemeinsam definieren Mitarbeitende und Führungskräfte Business- und persönliche Entwicklungsziele und besprechen individuelle Entwicklungsschwerpunkte, sowie Maßnahmen.

Auf dieser Grundlage können Mitarbeitende passende Lernangebote aus dem Kurskatalog auswählen und ihre Entwicklung eigenverantwortlich gestalten.

Die Academy unterstützt damit den Wandel von einer administrativen Trainingsverwaltung hin zu einer aktiven Lern- und Entwicklungskultur.

Führungskräfte übernehmen dabei eine zentrale Rolle. Sie begleiten ihre Teams bei der Entwicklung, fördern den Kompetenzaufbau und erhalten gleichzeitig Transparenz über laufende Entwicklungsmaßnahmen.

Internationale Learning Academy mit vielfältigen Lernformaten

Heute umfasst die Cosnova Academy nahezu 700 aktive Kurse und deckt unterschiedliche Lernbedürfnisse ab.

Zur Verfügung stehen unter anderem:

• E-Learnings
• Tailored Team Trainings
• Live Presence Trainings
• Live Online Trainings
• Live Hybrid Trainings
• Development Tools

Dadurch können Mitarbeitende flexibel lernen – unabhängig von Standort, Zeitzone oder bevorzugtem Lernformat.

Ergebnisse auf einen Blick

Die Entwicklung der Academy zeigt, wie Lernen zum strategischen Erfolgsfaktor werden kann:

• Einführung innerhalb von nur 3 Monaten
• Wachstum von 500 Usern bei Go-live auf rund 1.200 User
• Nutzung an 9 internationalen Standorten
• Verfügbarkeit in 4 Sprachen
• Fast 700 aktive Kurse
• Mehr als 25.000 Kursabschlüsse
• Integration externer Lernökosysteme
• Digitale Abbildung zentraler HR- und Entwicklungsprozesse

Warum eFront LMS?

Für cosnova waren insbesondere zwei Faktoren ausschlaggebend:

Zum einen der umfangreiche Funktionsumfang von eFront LMS, der sowohl klassische Learning-Management-Anforderungen als auch komplexe Entwicklungsprozesse unterstützt.

Zum anderen die hohe Flexibilität der Plattform, die eine passgenaue Abbildung bestehender HR- und Talent-Development-Prozesse ermöglicht.

Dadurch entstand eine Lösung, die nicht nur aktuelle Anforderungen erfüllt, sondern auch zukünftiges Wachstum unterstützt.

Fazit

Mit der cosnovAcademy hat cosnova eine zentrale Plattform geschaffen, die Lernen, Entwicklung und Talentförderung miteinander verbindet.

Was als Digitalisierungsprojekt begann, entwickelte sich zu einem strategischen Instrument für internationales Talent Development. Die Academy unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre Potenziale zu entfalten, Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams und HR bei der Umsetzung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur.

Gemeinsam mit clickandlearn entstand so eine zukunftssichere Learning Academy, die weit über die klassische Verwaltung von Trainings hinausgeht.

Kundenzitat

„Die Zusammenarbeit hat gezeigt, wie wirkungsvoll E-Learning sein kann, wenn Inhalte didaktisch klug aufbereitet sind. Besonders beeindruckt hat uns, wie komplexe technische Themen durch die interaktiven Module verständlich und praxisnah vermittelt werden. So schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Wissensbasis für unser Vertriebsteam.Die Academy ist unsere globale Plattform für alles rund um das Thema Lernen – die One Source of Information für unsere Mitarbeitenden. Sie begleitet sie vom ersten Arbeitstag an durch ihre gesamte Lern- und Entwicklungsreise. Verantwortet wird die Plattform vom Personalentwicklungsteam und gemeinsam mit clickandlearn entwickeln wir sie kontinuierlich weiter, um sie noch nutzerfreundlicher und wertvoller für unsere Mitarbeitenden zu gestalten.

– Amelie Jürgens, Senior Manager Employee Development, Cosnova